Numa publicação de há 1 ano (aqui e também aqui), em Fevereiro 2023, escrevi o seguinte:
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Inevitabilidades nas empresas para os próximos (5?) anos:
– ESG / Sustentabilidade
– Transparência salarial (pelo menos nos anúncios de emprego)
– Semana de trabalho de 4 dias
Podemos deixar de tentar parar o vento com as mãos?
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Dado que estamos em período de avaliações de desempenho nas empresas (aquela altura do ano que ninguém leva a sério), aqui segue a minha avaliação em retrospetiva:
1- ESG / Sustentabilidade – não foi grande previsão porque a Diretiva CSRD já tinha entrado em vigor em Janeiro de 2023, apenas foi complementada com a adoção das ESRS em Julho desse ano. É com base nestas ESRS que as empresas abrangidas pela antiga Diretiva terão de publicar em 2025 a informação de sustentabilidade recolhida em 2024.
2- Transparência salarial (pelo menos nos anúncios de emprego) – foi publicada em Maio a Diretiva Europeia 2023/970 referente à transparência salarial.
O artigo 5º é particularmente delicioso:
“Os candidatos a emprego têm direito a receber do potencial empregador informações sobre (…) A remuneração inicial ou o seu intervalo, com base em critérios objetivos e neutros em termos de género, para o posto de trabalho a que se candidata (…).” – mais um passo para nivelar o poder negocial dos candidatos.
3- Semana de trabalho de 4 dias (4DWW) – Em abril deste ano será publicado o Relatório Final do Projeto Piloto da Semana de Trabalho de 4 dias. Para já, sabemos que “41 empresas estão a experimentar a semana de quatro dias em Portugal, abrangendo mais de 1000 trabalhadores.”.
Com as crescentes dificuldades de recrutamento, os gestores vão ter de optar entre subir salários ou olhar para a 4DWW como uma alternativa séria (num mundo ideal, escolheriam os 2) – de acordo com a minha previsão, ainda temos 4 anos para mudar o paradigma!
Em resumo, já posso pôr “Futurista” no meu CV?
Publicado originalmente no Linkedin em 02 Fev 2024